Thomas Eser

Senior Consultant

Thomas Eser ist seit 2007 bei alpha portfolio advisors im Bereich der Managerauswahl beschäftigt. Er verantwortet die quantitativen Analysen im Rahmen der Managerselektion, die Entwicklung der internen Analysewerkzeuge sowie die alphaport® Managerdatenbank. 

Herr Eser studierte Wirtschaftsmathematik an der Universität Augsburg mit den Schwerpunkten Statistik und Optimierung.

Ein kurzes Interview mit...

Thomas Eser

Kannst du dich mit ein paar Worten vorstellen?

Mein Name ist Thomas Eser und ich bin Senior Consultant bei alpha portfolio advisors. Meine Aufgabe besteht vor allem darin, für unsere Kunden im Rahmen der Managerselektion verschiedenste quantitative Analysen zu den Asset Managern sowie zu den Marktgegebenheiten in den jeweiligen Assetklassen zu erstellen und unsere vielseitigen quantitativen Analysewerkzeuge fortlaufend weiterzuentwickeln. Zudem betreue ich unsere proprietäre alphaport® Managerdatenbank, über die wir das Screening für unsere Auswahlverfahren durchführen.

Erzählst Du uns etwas von Deinem beruflichen Weg und wie Du zu alpha portfolio advisors gekommen bist?

Im Rahmen meiner Diplomarbeit über Dynamische Asset Allocation Strategien in Kooperation mit risklab fiel die Literaturrecherche zwangsläufig auf Veröffentlichungen des Uhlenbruch Verlages (u.a. „Handbuch Asset Allocation“). Herausgeber und einer der Autoren war ein gewisser Dr. Jochen Kleeberg. Als ich nach Beendigung meines Studiums 2006 auf eine Stellenausschreibung von alpha portfolio advisors aufmerksam wurde und feststellte, dass die theoretischen Ausarbeitungen der Autoren als Geschäftsführer von alpha portfolio advisors in der Praxis umgesetzt werden, nahmen die Dinge ihren Lauf und ab Mai 2007 startete ich im Team.

Was begeistert dich an der Arbeit bei alpha portfolio advisors?

alpha portfolio advisors bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld, welches durch hohen Einsatz und Eigenverantwortlichkeit geprägt ist. Beispielsweise wurde mir früh die Entwicklung unserer alphaport® Managerdatenbank und der quantitativen Analysetools anvertraut. Die „alpha“-Unternehmenskultur besticht nicht nur mit einer ausgeprägten Leistungsbereitschaft und einem hohen Qualitätsanspruch, sondern auch durch Persönlichkeit im Umgang, Freiräume und Individualität.

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